OSGB SAĞLIK RAPORUNDA DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ VE MUHAFAZASI

Özet

OSGB Sağlık Raporunun değerlendirmesinde çalışacak kişinin fiziki muayenesi yapılırken anamnez alınır ve daha önce bir kronik hastalığı, kongenital doğuştan bir hastalığı var mı?

Geçirmiş olduğu ameliyatları, varsa İş kazaları devam eden rahatsızlıkları tek tek sorgulanır. İlk olarak Epilepsi hastalığı Alkol Bağımlılığı veya Bağımlılık yapan madde kullanımı varmı ? sorgulanıp beyanı yazıyla ve imza altına alınmalıdır. OSGB Sağlık raporu ile Ek-2 hazırlanırken eğer bunlar saklanır ya da bildirilmezse çalışacak personelin ilerde bu nedenli yaşayacağı sıkıntılardan dolayı işveren ve işyeri Hekiminin hiçbir sorumluluğu bulunmaz ve işveren bu önemli husus kötü niyetli gizlendiği için, iş sözleşmesini fesih edebilir. Epilepsi hastalığını ve alkol/madde kullanımını işe girişte veya süreç içerisinde bildirmeyen çalışan için işveren, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller veya sağlık sebepleri gerekçesiyle tek taraflı ve tazminatsız (derhal) fesih hakkına sahiptir.

Sözleşmeyi feshetmek için kullanılabilecek hukuki dayanaklar şunlardır:

Doğru Bilgi Vermeme / Gizleme (Madde 25/II-a): İşçinin işe alınırken gerekli şartlardan olan sağlık durumunu (epilepsi) ve bağımlılıklarını bilerek gizlemesi veya işvereni yanıltması, İş Kanunu m.25 (Ahlak ve İyi niyet Kurallarına Uymayan Haller) gereğince işverene haklı fesih hakkı verir.
İş Yerinde/İş Başında Alkol veya Madde Kullanımı (Madde 25/II-d): İşçinin iş yerine alkollü veya uyuşturucu madde etkisinde gelmesi ya da iş yerinde bu maddeleri kullanması kesin bir haklı fesih sebebidir.
İşin Niteliğinden Doğan Sağlık Tehlikesi (Madde 25/I-b): Epilepsi nöbetleri çalışanın kendi sağlığı ve diğer çalışanların hayatı için tehlike yaratıyorsa ve sağlık kurulu raporu ile çalışma ortamının tehlikeli olduğu tespit edilirse iş akdi feshedilebilir.

İşe Giriş Sağlık raporunun mevzuat gereği; Osgb Sağlık raporu olarak Sabit tıbbi tetkik mekanı olan OSGB‘lerden bizzat İşyeri Hekimi Muayene, anamnez ve Tetkikler incelenerek verilmesinin püf noktası ve neden bu şekilde istendiğinin anlamı da böyle ortaya çıkmaktadır. Az Tehlikeli işler için Aile Hekimliğinden alınan Sağlık Raporunu bazı işletmeler kabul etmekte ise de yanlış yapılmaktadır. Bu yanlışlık ciddi yaralanmalı bir iş kazasında bedelini de ağır ödetecektir. Şimdi Az Tehlikeli sadece ofisler mi var Hayır. Oteller var bunların içinde Mutfak var, Buharla çalışan çamaşırhane var ve Az tehlikeli!!

Buraya Aile Hekiminin değil İşyeri Hekiminin Osgb Sağlık Raporu vermesi gerekir. Doğrusu budur. Mevzuat gereği bir de bu verilen EK-2 ve Sağlık Raporlarının Personel Kişisel dosyasında değil, mahrem bilgileri ve KVKK nedeniyle İşyeri Hekimi varsa onun kilitli dolabında ya da yoksa yetkili bir personelde anahtarı bulunan bir kilitli dolapta muhafaza edilmesi gerekir. Herkesin ulaşamayacağı İşyeri Hekimi ya da Yetkili bir personelin kilitli dolabında ancak müfettiş incelemesi gerektiğinde açılacak ve inceleme sonucu tekrar aynı yerde muhaafaza edilmesi sağlanacaktır.

DR.YAVUZ İPEKLİ