OSGB SAĞLIK RAPORU’NDA DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR

Yeni bir işyerine müracaat ederken işe başlamadan önce Osgb’ den Sağlık Raporu istenmektedir. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca yetkilendirilmiş Osgb ler Sağlık Raporunu vermeden önce İşyeri Hekimi ; Çalışanın Çalışma alanı ve karşı karşıya kalacağı Sağlık problemlerini dikkate alarak gereken sağlık tahlillerini isteyecektir. Bunların neler olacağına İşyeri Hekimi karar verecektir. Bu konuda bir standart yoktur. 6331 Sayılı İş Kanunu gereği tüm yetki İŞYERİ HEKİMİ’ndedir. İşyeri Hekimi çalıştığı Osgb de Sabit tetkik Merkezi varsa burada yoksa Çalışma Bakanlığınca yetkili başka bir kurumda yapılan sonucunu da dikkate alarak başvuran kişinin Fizik Muayenesini yapar. İşe Uygun ise çalışmasına, değilse Çalışamayacağına karar verecektir. Osgb Saglık raporu alan çalışan işe başlayabilir. Aksi takdirde işe başlayamaz. Ancak Ülkemizde çalışmaya başlamadan önce standart yapılması gereken bu uygulama ne yazık ki yapılmadan işe doğrudan başlatan işyerleri de az değildir.

Oysa, İşyeri Hekimince ,Tahlileri istenmeden Osgb Saglık Raporu ve Ek2 formu düzenlenmeden personeli işe başlatan sayısız işyeri vardır. Böyle bir durumda İşyeri yetkilisi yasal anlamda sorumlu olacaktır. Uzun dönemde şöyle bir sakıncaya da yol açacaktır ki, Osgb sağlık raporu almadan işe başlayan Gürültülü bir ortamda çalışacak ve örneğin İşitme Kaybı olan bir personel bir-iki yıl sonra işyerinde çalışırken Meslek Hastalığına yakalandığını iddia ederek işvereni sorumlu tutacak ve tazminat talebinde bulunabilecektir. İşte hem bu yönüyle hem de en baştan Osgb sağlık raporu alıp İşitme Kaybı tesbit edilerek Gürültülü Ortamda çalışmasına engel olunacak veya İşitme Kaybını artırmayacak etkili K.K.D kullanımını ön plana çıkararak Meslek Hastalığına engel olunacaktır.

Osgb Saglık raporunun Hayati öneme haiz olduğu ortadadır. Sadece Sağlık ölçütlerin kıyaslanması yönünden değil , Bulaşıcı Hastalığı olan bir insanın çalışma ortamına dahil edilmesini engellemek ve diğer sağlıklı kişileri hastalandırmasının önüne geçilmesi açısından işe başlamadan mutlaka Osgb Saglık Raporu almak çok önemlidir. Bunun dışında Tehlike sınıfına göre belirli aralıklarla yapılacak olan Peryodik Muayeneler , İşe Girişte slanarak yapılan Osgb sağlık Raporu ile kıyaslanılarak gerekli düzeltmeler ve Planlamalar yapılacaktır.

İşte tüm bu nedenlerden dolayı yasa koyucular bu düzenlemeleri yaparak gerekli önlemlerin alınmasını sağlamışlardır. Ve tüm bu gerekçelerden yola çıkarak Yasal Mevzuat gereği İŞYERİ HEKİMİ’nce Osgb saglık raporu verilmesinin önemi apaçık ortadadır.

DR YAVUZ İPEKLİ