NEDEN İŞE BAŞLAMADAN ÖNCE SAĞLIK KONTROLÜ YAPILMASI ÖNERİLİYOR?

İşverenler genellikle yeni başvuru sahiplerini uyuşturucu testi veya geçmiş sorgulaması yaparak değerlendirirler. Neden diye soracak olursanız? Günümüz dünyasında işverenler standartlara ve etik kurallara göre hareket ederler; işverenler, başvuru sahibinin şahsen veya yazılı olarak nasıl göründüğünün ötesinde, şirkete uygun birini işe aldıklarından emin olmak isterler. Bazen iş kazası sigortaları da bunu teminat şartlarının bir parçası olarak gerektirir.

Günümüz dünyasında bu artık garip bir istek değil ve çoğu işverenin beklediği bir şey. Ancak bir dakika düşünün, adayları değerlendirmek için başka bir yöntem olsaydı? Uzun vadede para tasarrufu sağlayacak, iş kazalarını azaltacak ve işin görevlerini yerine getirebilecek çalışanları işe aldığınızdan emin olmanızı sağlayacak bir yöntem. Bunu da düşünmez miydiniz?

İşe alım öncesi sağlık kontrolleri ve fiziksel yetenek testleri, çalışanın sağlığına odaklanır, mevcut yaralanmaları belgeler ve yapacakları işin gerekliliklerini fiziksel olarak yerine getirebilecek durumda olduklarından emin olmaya yardımcı olur. Bu hizmetlerden yararlanan işverenler, işe alım sürecinde zamandan, paradan ve hayal kırıklığından tasarruf ederken, işyerini daha güvenli ve verimli hale getirdiklerini fark ederler.

İşe alım öncesi sağlık kontrolleri ve fiziksel yetenek testleri, çalışanın işin gerekliliklerini yerine getirebileceğinden emin olarak sorumluluğu azaltmaya yardımcı olur. Örneğin, geçen gün Can’ı işe aldınız. Yeni pozisyonunda, düzenli olarak 22,5 kg kaldırması ve vardiya boyunca sık sık arazide yürümesi veya merdivenlerden inip çıkması gerekiyor. Kağıt üzerinde iş için mükemmel görünüyor ve iş gerekliliklerini sorunsuz bir şekilde yerine getirebileceğini söylüyor; sonuçta, hangi genç insan bunu yapamaz ki, değil mi? Can sağlık kontrolünü ve fiziksel yetenek testini tamamladıktan sonra, bu kadar ağırlığı kaldıramadığını veya sağlık nedenleriyle iş için uygun olmadığını öğreniyorsunuz. Can’ı bir yaralanmadan ve sizi de önlenebilecek bir iş kazası tazminatı talebinden kurtarmış olabilirsiniz.

İşveren açısından, sağlık sorunları yaşayan bir çalışan genellikle verimlilik kaybı, işe gelmeme günleri ve yetersiz personel anlamına gelir. Bu durum, sağlık sorunları yaşayan çalışan için daha sağlıklı yaşam tarzı değişiklikleri yapma konusunda bir motivasyon kaynağı olabilir.

Türkiye’de OSGB firmaları, İş Sağlığı'nın idari gereksinimlerini yönetme konusunda uzmanlaşmıştır. 
Amacımız, sizin ve çalışanınızla birlikte en iyi tedavi planını belirlemek ve çalışanınızı mümkün olan en kısa sürede işe geri döndürmektir. Türkiye’de OSGB firmalarındaki İş Sağlığı Uzmanları, tedavi sürecini kolaylaştırmak, çalışanınızın durumu hakkında elektronik geri bildirim sağlamak, çalışanınızla doğrudan takip görüşmeleri yapmak, kayıt tutmak ve randevu ayarlamak için sizinle birlikte çalışacaktır.

DR.YAVUZ İPEKLİ