OSGB DE İŞE GİRİŞ RAPORU ALINMADAN İŞ BAŞI YAPILAMAZ !!

6331 Sayılı Yasa gereği Osgb Sağlık Raporu ilgili İşyeri Hekimi tarafından , öncelikle kişinin çalışmak istediği iş kolu gereğince değerlendirilir. Çalışılacak alanda muhtemel adayın karşılaşacacağı riskler ve uğraması muhtemel Meslek Hastalığı riski bakılır. Sağlık göstergeleri Tahlillerin yaptırılıp incelenmesi sonrasında Risk taşımayan kişilere , çalışacağı sürede Kişisel koruyucu Donanım ( KKD ) kullanarak Meslek Hastalığına yakalanmasını engellemek adına gerekli olan işlemler çalışma hayatında devam eder. Tehlikeli yada Çok Tehlikeli sınıfta yer alan işletmelerin özellikle çalıştırmak istediği personeli İşyeri Hekimi tarafından Osgb Sağlık raporu ile değerlendirmesi ve kararı kendisinin vermesi gerekmektedir.

Bazen işletmelerde çalıştırmak üzere Acil ihtiyacımız vardı hemen başlattık diye İşyeri hekimi tarafından görülüp Tahlilleri incelenmeden Muayene edilmeden iş başı yaptırılmakta olup bu son derece hatalı bir uygulamadır. Mevzuat gereği İşbaşı yaptırılamaz. Uygunsuz bir davranıştır.

OSGB Saglık raporu alınmadan İşyeri Hekimince değerlendirilmeden ASLA İşbaşı Yaptı..rı..la..maz . Yaptırılması halinde osgb saglık raporu düzenleninceye kadar ki geçen sürede uğrayacağı, yaralanmalı yada Ölümlü İş kazasında tüm sorumluluk İşverende olmaktadır. Üstelikte işyeri Hekimi de bundan habersiz ise olay daha vahim bir hale gelmektedir.

İşe Başlangıçta Adaptasyon Eğitimi şeklinde işveren tarafından İş Güvenliğine yönelik kısa da olsa bir Eğitim alan çalışan ,eğer İşyeri Hekimi görmeden iş başı yapıp çalıştıysa İşe Giriş Muayenesi ve tahlilleri yapılana kadarki geçen her dakika İşverenin aleyhine işlemektedir. Kanun Koyucu tarafından da hüküm altına alınan bu durum asla gözardı edilmemelidir.

Zira İşveren yada temsilcisi çalışacak kişiyi dıştan görüp değerlendirerek işe giriş sağlık raporu almadan işe başlatamaz. Osgb saglık raporu bile öncelikle Çalışanın yaptıracağı tahliller ve Fiziki Muayene olmadan verilmediği halde , kişiyi sadece dıştan görerek iş başı yaptırmak hiçbir şekilde izah edilemez. Çalışma Hayatında ; Sorumsuzca ,Acele ile yeterli değerlendirme ve makul adımlar atılmadan yapılan hatalar nedeniyle bir çok çalışanın uğradığı iş kazaları , kayıplar ortadadır. Kısa birkaç saatlik bir işlemden kaçınıp çalışanı riske atmamak gerekir. DR. YAVUZ İPEKLİ