OSGB SAĞLIK RAPORU NEREDEN ALINIR GEÇERLİLİK SÜRESİ KAÇ YILDIR?

Özet

İşe Girerken alınan OSGB SAĞLIK RAPORU , Yasal Mevzuat gereğince OSGB İşyeri Hekimince , İşyeri Fiziki şartları , Çalışma ortamı ve İş kolu göz önüne alınarak yapılacak tahlillerin değerlendirilmesi ve Fizik Muayene sonrasında verilen bir rapordur.

Çalışacak adayın Fiziken ve Ruhen çalışmaya uygun olduğunun İşyeri Hekimince onaylandığı Osgb Saglık Raporu bu yüzden Yasal mevzuat çerçevesinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nca yetkili kurumlardan alınmalıdır.

6331 Sayılı İş Yasasınca İşyerleri NACE Kodları ve Tehlike Sınıflarına ayrılmış olup buna göre

Az Tehlikeli Sınıfta 5 yılda bir , Tehlikeli Sınıfta 3 Yılda bir , Çok Tehlikeli Sınıfta Her yıl OSGB Sağlık Raporu Periyodik Muayene olarak işyerlerinde ücreti İşverence karşılanmak üzere tekrarlanacaktır. Ancak ,Yasa gereği İşyeri Hekimi uygun gördüğü takdirde bu süreler beklenmeden de yapılabilecektir. Burada İşçinin Meslek Hastalığına yakalanmadan Sağlığı korunarak çalışması esastır. Yasa Koyucular İşçinin Sağlık halinin korunması hususunda İşyeri Hekimine gerekli yetkiyi vermiştir. Yalnız Hekimlik Ücretini İşverenden alan bir sistemde Periyodik Muayene için Mesleki Bağımsızlık kavramının yeterince altı doldurulmamıştır.

Osgb Sağlık Raporu işe girerken ücreti Çalışan tarafından , SGK’ lı olduğu tarihten itibaren ise çalıştığı işyerince karşılanmaktadır. Periyodik Muayene kapsamında yapılacak tahliller İşyeri Hekimince belirlenmektedir.

Osgb Saglık Raporunda yapılması gereken Tahliller de bir standart bulunmayıp neler yapılacağı da İşyeri Hekiminin karar ve yetkisi dahilindedir. Bu çerçevede Gıda ile uğraşanlarda Portör Muayene ve tetkikleri Sağlık ve Temizlik personelinde Hepatit ve HIV tahlilleri gibi bazı istisnai standartlar vardır.

Gıda ile uğraşanlarda Hijyen Eğitimi çok önemli ve mutlaka alınması gereken bir Eğitim olmakla birlikte , 6 Ayda bir İşyeri Hekimince istenen Portör Muayenesinin asla yerine geçemez . Hijyen Eğitimi olsa da Gıda ile uğraşan çalışanından İşyeri Hekimleri Portör Muayenesini istemek ve İşveren de işçisine yaptırmak zorundadır. Çünkü Yasa koyucu gerekli gördüğü takdirde; diyerek yetkiyi İşyeri Hekimine vermiştir. Gıda ile uğraşan İşyerlerinde Çalışan kaynaklı Bulaş olduğu takdirde Hijyen Eğitimi olsa da İşyeri Hekimi kendisine verilen yetkiyi ve Mesleki sorumluluğunu yerine getirmemiş olacaktır. Burada İşveren Maliyeti vs. düşünülmeden Meslek Etiği ve Çalışan ve Toplum Sağlığı ve Mesleki uygulama esaslarına göre

Osgb Saglık Raporunda da 6 aylık periyotlar ile de Portör Muayenesi ve kontrolleri mutlaka yaptırılmalıdır.

DR.YAVUZ İPEKLİ